Plano de saúde empresarial
Planos para empresas a partir de duas vidas, com gestão de inclusões e exclusões pela corretora durante toda a vigência do contrato.
- A partir de 2 vidas, inclusive MEI
- Redução de carências conforme a operadora e o número de vidas
- Gestão mensal de inclusões e exclusões
Dúvida antes de cotar? Ligue para 41 3222-7581, segunda a sexta, das 8h30 às 18h.
Para quem é e o que o plano de saúde empresarial resolve
Para empresas que querem oferecer plano de saúde aos sócios e aos colaboradores, a partir de duas vidas, inclusive MEI. O atendimento pelo SUS nem sempre acompanha o ritmo que a operação da empresa exige, e um colaborador sem plano recorre ao próprio bolso ou espera na fila para consultas, exames e internações.
A corretora orienta a inclusão e a exclusão de beneficiários ao longo do contrato, comparando as operadoras parceiras pela rede credenciada, pela carência e pelo reajuste do contrato coletivo, não só pela mensalidade.
Antes de cotar, tenha em mãos
- Relação de beneficiários
O que faltar, a corretora completa com você.
Plano de saúde empresarial é para você?
Este seguro costuma ser para você quando
- Sua empresa tem CNPJ ativo e ao menos um vínculo formal, sócio ou funcionário
- Você é MEI e busca cobertura de saúde por meio do CNPJ
- A empresa já oferece o benefício e quer entender a regra de saída de um colaborador
Não é a prioridade quando
- Você busca cobertura individual, sem vínculo com uma empresa: o caminho é o plano de saúde individual
- Você não tem CNPJ nem vínculo formal para contratar um plano coletivo
- A empresa não tem colaboradores nem sócios para incluir no plano
Por que fazer plano de saúde empresarial
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123 mil
novas ações judiciais sobre planos de saúde foram registradas no primeiro grau de jurisdição entre agosto de 2024 e julho de 2025
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82 %
das ações contra operadoras tiveram sentença de procedência na Justiça Estadual, no mesmo período
Quando a empresa oferece plano de saúde aos sócios e aos colaboradores, ela também assume o risco de uma divergência sobre cobertura. A San Marius orienta a inclusão de beneficiários e explica o que cada plano cobre.
Liminares e sentenças na Justiça Estadual
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Liminares deferidas
69%
das liminares foram deferidas na Justiça Estadual, na judicialização da saúde suplementar
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Sentenças de procedência
82%
das ações tiveram sentença de procedência na Justiça Estadual, no mesmo levantamento
O que o plano de saúde empresarial costuma cobrir
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Consultas e exames
Saiba mais
atendimento ambulatorial na rede credenciada, conforme o rol da ANS e o plano contratado.
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Internação hospitalar
Saiba mais
internações clínicas e cirúrgicas, com ou sem acomodação individual, conforme o plano.
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Urgência e emergência
Saiba mais
atendimento de pronto-socorro na rede, respeitadas as carências previstas na lei.
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Obstetrícia
Saiba mais
pré-natal, parto e atendimento ao recém-nascido, quando o plano inclui a segmentação.
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Abrangência
Saiba mais
municipal, por grupo de municípios, estadual, por grupo de estados ou nacional; define onde os colaboradores podem ser atendidos fora da sede da empresa.
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Inclusão de dependentes
Saiba mais
cônjuge, filhos e, conforme a operadora, outros dependentes dos sócios e colaboradores.
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Odontologia
Saiba mais
pode ser contratada junto ou em plano separado, conforme a operadora.
O que o plano de saúde empresarial costuma não cobrir
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Procedimentos estéticos sem indicação funcional
Saiba mais
cirurgia ou tratamento só estético, sem indicação médica funcional, fica fora da cobertura obrigatória.
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Tratamentos fora do rol da ANS
Saiba mais
procedimentos que não constam do rol de procedimentos da ANS dependem de previsão específica no contrato, quando o plano cobre além do rol mínimo.
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Colaborador fora da relação enviada à operadora
Saiba mais
quem não está na relação de beneficiários informada, ou entrou sem a inclusão formal, fica sem cobertura.
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Atendimento fora da rede ou da abrangência contratada
Saiba mais
fora da rede credenciada, ou fora da abrangência geográfica do plano, o atendimento pode não ser reembolsado ou seguir regras próprias de reembolso.
Coberturas, limites, franquias e assistências variam conforme seguradora, perfil e condições da apólice contratada.
Descubra o que você precisa
Um roteiro rápido para chegar a um ponto de partida com o corretor. As respostas não são enviadas a ninguém.
Quantas vidas a empresa quer incluir?
Os colaboradores atendem clientes fora da sede?
A empresa quer incluir os dependentes dos colaboradores?
O que mais preocupa a empresa em relação ao plano?
Seu perfil de cobertura
Este é um ponto de partida para conversar com o corretor: as coberturas abaixo costumam atender esse perfil, mas a decisão final depende do que a apólice de cada seguradora oferece.
Peça sua cotação
Um corretor confere os dados e retorna em horário comercial, por telefone ou WhatsApp.
O que olhar além do preço em plano de saúde empresarial
- Rede credenciada
- confira se os hospitais, clínicas e laboratórios que os sócios e colaboradores usam atendem pelo plano, e se a rede vale para a cidade de cada um.
- Elegibilidade
- sócios, colaboradores CLT, estagiários e MEI podem ter regras diferentes de inclusão, conforme a operadora; a corretora confere o enquadramento antes da proposta.
- Coparticipação
- a coparticipação cobra por cada consulta ou exame usado, além da mensalidade fixa; faz sentido para grupos que usam pouco, e pesa para quem tem tratamento contínuo na equipe.
- Gestão do contrato
- inclusão e exclusão de beneficiários, atualização de dados e emissão de boleto são tarefas recorrentes; a corretora acompanha esse fluxo com a empresa.
Como funciona a cotação
Você conta o que precisa
O formulário pede os dados que a seguradora usa para calcular o preço, o seu contato e o consentimento para tratarmos esses dados.
A corretora compara
Cotamos entre as seguradoras parceiras e explicamos as diferenças de cobertura.
Você decide com um corretor
Retorno por telefone ou WhatsApp em horário comercial, sem pressão de venda.
Perguntas frequentes
A empresa precisa de um número mínimo de vidas para contratar?
Sim, cada operadora define um mínimo de vidas para o plano empresarial, e sócios, MEI e colaboradores contam nesse número, conforme a regra da operadora; a corretora informa qual mínimo se aplica antes da cotação.
Quem paga o plano, a empresa ou o colaborador?
Depende do que a empresa decide: o plano pode ser custeado integralmente pela empresa, ou dividido com o colaborador por retenção em folha de pagamento, conforme a política interna e o que consta no contrato com a operadora.
O que acontece quando um colaborador sai da empresa?
A cobertura dele costuma se encerrar com o desligamento; conforme a lei e o tempo de contribuição, pode haver direito a manter o plano por um período, nas condições e nos valores informados pela operadora.
O que é o plano de saúde empresarial?
Plano de saúde empresarial é o plano contratado por uma empresa para seus sócios ou colaboradores, junto a uma operadora regulada pela ANS, com elegibilidade e regras de reajuste próprias do contrato coletivo.
O que define o preço do plano de saúde empresarial?
Depende do número de vidas incluídas, da faixa etária do grupo, da abrangência, da segmentação e da coparticipação escolhidas; cada operadora pondera esses fatores de um jeito, por isso a corretora compara mais de uma antes de fechar.
Não achou sua dúvida?
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Perguntar pelo WhatsAppSegunda a sexta, das 8h30 às 18h.
Termos desta página, explicados
Coberturas, limites, franquias e assistências variam conforme seguradora, perfil e condições da apólice contratada.
- Carência Período de tempo entre a data do início de vigência da apólice (o seguro), quando o…
- Dependente É toda e qualquer pessoa física, assim considerada com relação a outra pessoa, conforme…
- Adesão Termo utilizado para definir as características do contrato de seguro.
- Apólice Coletiva É o contrato de seguro que abrange um grupo de pessoas ou de bens.
- Estipulante É a pessoa física ou jurídica que contrata e administra uma apólice de seguro em favor…
- Beneficiário Pessoa física ou jurídica em favor da qual é devida a indenização ou o capital segurado…
Definição completa no Dicionário do Seguro deste site, cuja fonte citada é a Fundação Escola Nacional de Seguros (FUNENSEG).
Planos de saúde são regulados pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), que define o rol de coberturas obrigatórias, as regras de elegibilidade, carência e reajuste dos contratos coletivos empresariais. Quando o produto contratado é um seguro-saúde, operado por seguradora especializada em saúde, a Lei 15.040/2024, a Lei do Contrato de Seguro, também se aplica no que couber, conforme o art. 4º, §2º dessa lei. Fonte oficial
Seguros relacionados
- Seguro de caminhõesProteção para o caminhão, com opções de casco, responsabilidade civil e assistência em estrada, para veículo próprio ou de frota.
- Seguro garantiaSubstitui a caução em licitações e execução de obras, costuma preservar o limite bancário.
- Risco de engenhariaCobre a obra durante a construção, instalação ou montagem: danos ao que está sendo construído e a terceiros, em Curitiba e região.
Quem responde por esta página
San Marius Corretora de Seguros, SUSEP 202090411, corretora desde 2006, parte do Grupo San Marius, fundado em 1976. Endereço: Rua Treze de Maio, 336, Salas 33/34, Centro, Curitiba, PR, CEP 80020-270. Toda cotação recebe um número de protocolo. Texto revisado em 14/09/2026. Base legal.