Vida empresarial
Seguro de vida em grupo para os colaboradores, benefício valorizado e previsto em convenções coletivas de algumas categorias.
- Atende a convenção coletiva da categoria
- Contratação coletiva pela empresa
- Gestão simples de inclusão e exclusão
Dúvida antes de cotar? Ligue para 41 3222-7581, segunda a sexta, das 8h30 às 18h.
Para quem é e o que o vida empresarial resolve
Para empresas que querem oferecer seguro de vida aos sócios e aos colaboradores, seja por decisão própria, seja porque a convenção ou o acordo coletivo da categoria prevê esse benefício. Quando a renda de um colaborador falta, a família dele enfrenta o mesmo problema de qualquer família sem seguro: as contas continuam e a reorganização financeira leva tempo.
O seguro de vida empresarial reúne o grupo numa única apólice coletiva, com capital e coberturas definidos pela empresa, e costuma incluir invalidez por acidente, diária por incapacidade e doenças graves, conforme o plano contratado.
Antes de cotar, tenha em mãos
- Relação de vidas com data de nascimento
O que faltar, a corretora completa com você.
Vida empresarial é para você?
Este seguro costuma ser para você quando
- Sua empresa quer oferecer seguro de vida aos sócios e aos colaboradores
- A convenção coletiva ou o acordo da categoria prevê esse benefício
- Você quer reunir o grupo numa única apólice, com capital definido pela empresa
Não é a prioridade quando
- A empresa não tem colaboradores nem sócios para incluir num grupo
- Não há convenção coletiva nem acordo prevendo o benefício
- Cada colaborador já tem seguro de vida individual próprio, fora da empresa
Por que fazer vida empresarial
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82 %
dos brasileiros entrevistados não têm seguro de vida
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76,6 anos
expectativa de vida ao nascer no Brasil, alta de 2,5 meses sobre 2023
Quando a renda de um colaborador falta, por morte ou por um acidente grave, a família dele enfrenta o mesmo problema de qualquer família sem seguro, e sem o benefício em grupo cada colaborador ficaria por conta própria para contratar um seguro individual. A San Marius ajusta o capital e as coberturas conforme o porte e a atividade da empresa.
O que o vida empresarial costuma cobrir
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Morte
Saiba mais
capital pago aos beneficiários indicados por cada colaborador, em caso de morte, qualquer que seja a causa, inclusive suicídio, conforme o prazo de carência que a lei fixa.
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Morte acidental
Saiba mais
capital adicional pago quando a morte decorre de acidente, além da cobertura básica de morte, quando contratada.
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Invalidez permanente por acidente
Saiba mais
indenização proporcional ao grau de invalidez, conforme a tabela da apólice, para sequela definitiva de acidente.
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Diária por incapacidade temporária
Saiba mais
valor diário enquanto o colaborador está afastado por acidente, até o limite de dias contratado.
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Doenças graves
Saiba mais
valor pago no diagnóstico de doenças listadas na apólice, quando essa extensão é contratada.
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Auxílio funeral
Saiba mais
pagamento ou reembolso das despesas com o funeral do colaborador, até o limite contratado.
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Extensão para dependentes
Saiba mais
inclusão de cônjuge e filhos, quando contratada.
O que o vida empresarial costuma não cobrir
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Doença preexistente omitida por má-fé
Saiba mais
quando a apólice exclui expressamente a doença, sem carência para essa exclusão, e a informação foi omitida de propósito diante de pergunta clara da proposta, a seguradora só nega a cobertura relacionada a essa causa quando essa doença é a causa exclusiva ou principal do sinistro, conforme a apólice e a lei.
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Coberturas não contratadas
Saiba mais
morte acidental, invalidez, diária e doenças graves só entram na indenização quando constam da apólice do grupo.
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Colaborador fora do grupo segurável
Saiba mais
quem não está na relação de vidas informada à seguradora, ou entrou depois sem a inclusão devida, fica sem cobertura.
Coberturas, limites, franquias e assistências variam conforme seguradora, perfil e condições da apólice contratada.
Descubra o que você precisa
Um roteiro rápido para chegar a um ponto de partida com o corretor. As respostas não são enviadas a ninguém.
O que mais preocupa a empresa em relação aos colaboradores?
A empresa já tem convenção coletiva que prevê seguro de vida?
Quantos colaboradores a empresa quer incluir no grupo?
A empresa quer estender a cobertura para a família do colaborador?
Seu perfil de cobertura
Este é um ponto de partida para conversar com o corretor: as coberturas abaixo costumam atender esse perfil, mas a decisão final depende do que a apólice de cada seguradora oferece.
Peça sua cotação
Um corretor confere os dados e retorna em horário comercial, por telefone ou WhatsApp.
O que olhar além do preço em vida empresarial
- Grupo segurável
- a apólice cobre quem está na relação de vidas informada; inclusão e exclusão de colaboradores precisam ser comunicadas à seguradora conforme o prazo do contrato.
- Beneficiários
- cada colaborador indica quem recebe o capital dele; sem indicação, a lei destina metade ao cônjuge, se houver, e o restante aos demais herdeiros.
- Convenção coletiva
- quando a categoria exige seguro de vida, o capital mínimo e as coberturas costumam estar descritos no acordo ou na convenção; vale conferir antes de contratar.
- Renovação
- a apólice coletiva é revisada a cada renovação, considerando a sinistralidade e a composição do grupo no período.
Como funciona a cotação
Você conta o que precisa
O formulário pede os dados que a seguradora usa para calcular o preço, o seu contato e o consentimento para tratarmos esses dados.
A corretora compara
Cotamos entre as seguradoras parceiras e explicamos as diferenças de cobertura.
Você decide com um corretor
Retorno por telefone ou WhatsApp em horário comercial, sem pressão de venda.
Perguntas frequentes
O seguro de vida em grupo é obrigatório?
Depende. A CLT não obriga; a convenção ou o acordo coletivo da categoria pode prever esse benefício como obrigatório, e a empresa também pode oferecê-lo por decisão própria, como parte do pacote de benefícios.
Quem escolhe o capital segurado de cada colaborador?
Normalmente a empresa contrata um capital uniforme para todo o grupo, ou por faixa de cargo, definido na apólice; alguns planos permitem que o colaborador contrate capital adicional por conta própria, dentro de um limite.
O que acontece quando um colaborador sai da empresa?
A cobertura dele costuma se encerrar com o desligamento; algumas apólices preveem a possibilidade de o ex-colaborador continuar a cobertura individualmente, dentro de um prazo, conforme as condições contratadas.
O que é o seguro de vida empresarial?
Seguro de vida empresarial é o seguro de vida em grupo contratado por uma empresa para os colaboradores, com capital e coberturas definidos numa única apólice coletiva, podendo incluir invalidez por acidente, diária por incapacidade e doenças graves.
O que define o preço do seguro de vida empresarial?
Depende do número de vidas incluídas, da faixa etária do grupo, do capital escolhido, das coberturas adicionais e do histórico de sinistros da empresa; cada seguradora pondera esses fatores de um jeito, por isso a corretora cota mais de uma antes de fechar.
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Perguntar pelo WhatsAppSegunda a sexta, das 8h30 às 18h.
Termos desta página, explicados
Coberturas, limites, franquias e assistências variam conforme seguradora, perfil e condições da apólice contratada.
- Seguro em Grupo É o seguro feito coletivamente no Seguro de Vida e Acidentes Pessoais. É um contrato…
- Apólice Coletiva É o contrato de seguro que abrange um grupo de pessoas ou de bens.
- Estipulante É a pessoa física ou jurídica que contrata e administra uma apólice de seguro em favor…
- Beneficiário Pessoa física ou jurídica em favor da qual é devida a indenização ou o capital segurado…
- Carência Período de tempo entre a data do início de vigência da apólice (o seguro), quando o…
- Capital Segurado É a importância em dinheiro, fixada na apólice, correspondente ao valor máximo…
Definição completa no Dicionário do Seguro deste site, cuja fonte citada é a Fundação Escola Nacional de Seguros (FUNENSEG).
A Lei 15.040/2024 trata do seguro de vida, inclusive em grupo: sem indicação de beneficiário, a lei destina metade do capital ao cônjuge e o restante aos demais herdeiros do segurado (art. 115); o capital não é herança (art. 116); quando há carência convencionada, a seguradora não pode negar o capital alegando doença anterior (art. 118); em qualquer seguro de vida ou integridade física, só com cláusula de exclusão expressa e sem carência a seguradora pode alegar doença preexistente omitida de propósito diante de pergunta clara, e ainda assim só quando essa doença foi a causa exclusiva ou principal do sinistro (art. 119); a cláusula que exclui suicídio de qualquer espécie é nula, com regra própria para o suicídio nos dois primeiros anos de vigência (art. 120); e morte no trabalho, em prática esportiva ou em transporte arriscado não pode ser excluída, ainda que prevista em contrato (art. 121). Fonte oficial
Seguros relacionados
- Plano de saúde empresarialPlanos para empresas a partir de duas vidas, com gestão de inclusões e exclusões pela corretora durante toda a vigência do contrato.
- Seguro de caminhõesProteção para o caminhão, com opções de casco, responsabilidade civil e assistência em estrada, para veículo próprio ou de frota.
- Seguro garantiaSubstitui a caução em licitações e execução de obras, costuma preservar o limite bancário.
Quem responde por esta página
San Marius Corretora de Seguros, SUSEP 202090411, corretora desde 2006, parte do Grupo San Marius, fundado em 1976. Endereço: Rua Treze de Maio, 336, Salas 33/34, Centro, Curitiba, PR, CEP 80020-270. Toda cotação recebe um número de protocolo. Texto revisado em 14/09/2026. Base legal.